수의테크니션 면접에서 절대 하면 안 되는 실수들

수의테크니션이라는 직업은 단순히 ‘동물을 좋아한다’는 감성만으로 오래 버티기 어려운 전문직입니다. 이 직업을 진지하게 선택한 사람이라면, 취업 과정 중 가장 중요한 단계 중 하나인 **‘면접’**에 전략적으로 접근해야 합니다. 실제로 병원은 수의테크니션을 단순한 보조 인력이 아닌 병원 시스템의 중심축으로 보고 있으며, 따라서 면접에서는 단순 인성검사 이상의 기준으로 지원자를 평가합니다. 그런데 많은 지원자들이 기본적인 준비 부족이나 잘못된 태도, 혹은 질문에 대한 대응 미숙으로 인해 면접에서 탈락하거나, 좋은 인상을 남기지 못하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 수의테크니션 면접에서 실제로 자주 발생하는 실수들을 정리하고, 왜 그것이 문제인지, 그리고 어떻게 수정해야 하는지에 대해 구체적으로 안내하겠습니다. 면접의 기회를 허무하게 날리지 않도록, 지금부터 반드시 읽고 대비해 두세요.

 

 

 경력직인데도 불합격한 이유는 태도 때문이었다

경력 2년 차 수의테크니션 이지현 씨는 전 직장에서 입원실 전담과 마취 보조 업무를 맡았던 실력자였습니다. 야간 근무와 처우 문제로 인해 이직을 결심하고, 서울의 한 대형동물병원 면접에 지원했습니다. 이 병원은 체계적인 파트 분담과 수술 비중이 높은 구조로, 그녀가 원하는 커리어 성장에 적합한 환경이었습니다.

면접 당일, 그녀는 준비한 포트폴리오를 출력해 왔고, 병원 구조도 미리 파악해 왔습니다. 그러나 면접 초반, 면접관이 “왜 이전 병원을 퇴사했나요?”라고 질문하자, 그녀는 곧바로

“전 병원에서는 야근 강요가 너무 심했고, 원장님과도 커뮤니케이션이 안 맞았어요.”
라고 말했습니다. 이후 “마취는 어떤 방식으로 모니터링하나요?”라는 질문에도
“거의 직접은 안 했고요. 선배가 하던 거 그냥 같이 봤어요.”
라는 식으로 대답했습니다.

면접 후 결과는 불합격. 병원에서는 “기술보다 더 중요한 건 태도와 협업에 대한 준비인데, 그 부분이 부족했다”라고 평가했습니다.

지현 씨는 이후 이렇게 말합니다.

“경력이 있으면 면접에서 유리할 줄 알았어요. 그런데 면접 때의 말과 태도가 그렇게 중요한 줄은 몰랐어요.”
이 사례는 우리에게 중요한 교훈을 줍니다. 경력이 있어도, 면접 태도와 말 한마디가 전체 인상을 결정지을 수 있다는 사실입니다.

 

  수의테크니션 면접에서 절대 하면 안 되는 실수 6가지

수의테크니션 면접에서 자주 발생하는 ‘감점 요소’를 하나씩 정리해 보겠습니다. 이 중 3개 이상 해당된다면, 면접 전략을 반드시 수정해야 합니다.

 

❌ 1. 전 직장에 대한 부정적인 언급

전 병원을 퇴사한 이유를 말할 때 ‘야근이 많았다’, ‘사장이 이상했다’, ‘급여가 낮았다’ 등 부정적인 평가를 앞세우는 경우, 병원 측은 지원자를 불안 요소로 인식합니다. 퇴사 이유는 이렇게 바꿔 말해보세요:

“더 체계적인 역할 분담과 커리어 성장을 위해 이직을 고민하게 되었습니다.”

❌ 2. ‘동물을 좋아해서요’만 반복하는 답변

지원 동기를 묻는 질문에 무조건

“어릴 때부터 동물을 좋아해서요.”
라는 말만 반복하면 준비 부족으로 보입니다. 병원은 ‘좋아함’보다 책임감, 직무 이해도, 업무 적응력을 봅니다.
“동물을 좋아함과 동시에, 치료 과정에 직접 참여하며 회복을 돕는 역할에 보람을 느꼈습니다.”
처럼 구체적인 이유를 포함해야 합니다.

 

❌ 3. 본인이 할 수 있는 일을 모호하게 설명

“어떤 업무를 할 수 있나요?”라는 질문에

“다 해봤어요. 대충은 할 수 있어요.”
식의 답변은 전문성이 없어 보입니다.
“진료 보조, 수액 준비, 기본 마취 모니터링 경험 있으며, 입원 기록지 작성과 보호자 설명도 일부 담당해 봤습니다.”
처럼 정확하고 구체적인 표현이 중요합니다.

❌ 4. 질문이 아예 없는 태도

면접 말미에 “궁금한 점 있으세요?”라는 질문에

“없어요.”
라고 답하면 관심이 없거나 소극적인 인상입니다. 최소 1~2개는 준비하세요.
예:

• “테크니션 역할이 전담제로 나뉘나요?”
• “입원 환축은 몇 명이 함께 관리하나요?”

❌ 5. 장과 시간 개념 미흡

• 후줄근한 복장, 지각, 면접 직전까지 전화 통화 등은 무조건 감점
• 면접은 병원 입장에서 ‘첫인상’입니다. 복장은 단정한 무채색 계열, 시간은 10분 전 도착이 기본입니다.
  
  

❌ 6.연봉 관련 질문이 너무 빠르거나 직설적

면접 초반부터

“급여 얼마예요?”, “수당은 따로 있어요?”
라고 묻는 건 좋지 않습니다.
질문은 이렇게 조심스럽게 접근하세요:
“혹시 급여 체계나 인센티브는 면접 이후 협의가 가능할까요?”

 

  감점되는 답변 vs 인상 깊은 답변 예시

면접 질문	감점 답변	인상 깊은 답변
퇴사 이유	“전 병원이 너무 최악이었어요.”	“더 체계적이고 전문화된 구조를 경험하고 싶었습니다.”
업무 경험	“뭐 그냥 다 해봤어요.”	“진료 보조 중심으로, 입원실 관리도 3개월간 전담했습니다.”
지원 동기	“동물이 너무 좋아요.”	“동물의 치료에 실질적으로 기여하는 실무를 경험하고 싶었습니다.”
궁금한 점	“없습니다.”	“입사 후 신입 교육은 어떤 방식으로 진행되나요?”

 

단어 하나, 표현 하나가 면접관에게 큰 차이로 다가옵니다. 특히 병원 면접에서는 정중하고 구체적인 표현이 인상을 좌우합니다.
경력이 없는 신입도 태도와 표현만으로 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

 

  준비된 면접이 커리어의 방향을 바꾼다

수의테크니션으로 커리어를 쌓아가기 위해선 ‘병원 선택’이 매우 중요하며, 그 첫 관문이 바로 면접입니다. 면접은 단순히 ‘선발’의 과정이 아니라, 나를 어필하고, 병원의 문화를 확인하는 쌍방향 과정입니다.

단순한 실수 하나, 부정적인 말투 하나로 인해 훌륭한 경력자도 탈락할 수 있으며, 반대로 태도와 준비가 철저한 신입은 좋은 병원에 채용될 수 있습니다. 면접에서 좋은 인상을 주기 위해선 정중한 말투, 진정성 있는 시선, 구체적인 업무 이해도가 무엇보다 중요합니다.

마지막으로 면접 준비 체크리스트를 정리하면 다음과 같습니다:

✅ 전 병원 이야기할 때는 ‘배운 점’과 ‘경험 중심’으로 말할 것
✅ 본인의 강점을 구체적으로 나열할 것
✅ 기본 복장과 시간 약속을 철저히 지킬 것
✅ 최소 2개의 병원 관련 질문을 준비할 것
✅ 급여 질문은 타이밍과 말투에 주의할 것

면접은 운이 아니라 전략입니다. 테크니션으로서의 자존감과 책임감을 가진 준비된 지원자는, 병원에서도 반드시 알아보고 채용합니다.
당신이 진심으로 원하는 병원에 합격하길 바랍니다